【薪酬说明什么】1、如果你真正认同欣赏某位员工，就让他增加收入;2、如果你真的爱你的员工，就要想方设法让他得到更多的薪水;3、如果你真的想打造一家超级企业，就要让员工与你分享利益;4、如果你看到员工生活，就要把他激发起来为他谋求收入增长。员工薪酬高低，首先是老板心态格局的问题。(4-4)
【考核的三重境界】1.拷:员工的表现与贡献;2.烤:烤出员工的热情，挖掘潜能激发其行动与创造;3.铐:铐住员工的心，满足其人性需求，带领员工共同面向未来。第一重很原始，只关注企业的需要。第二重有力量，聚焦到员工意愿平衡共同利益。第三重可持续，站到共赢发展的高度。好绩效是烤且铐出来的。(4-5)【考核的三重境界】
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