日前，南京市出台新规，对新引进人才的购房、落户等给予更多的照顾。全国各大中城市近来也都纷纷出招，加入人才争云南迷人湖夺战。从各地水涨船高的优厚待遇里，足可见主政者对于人才的重视。但与引才相比，如何用才或许是个更重要的课题，尤其要防止好“高”骛“远”现象。
前几年一家医疗机构为了提升人才层次、打造人才高地，面向全国招聘10名博士生，其中为检验科量身订制了一名微生物学博士。但直到人员到位，才发现这位“微生物学博士”的研究方向是细菌战，与医学检验相去甚远，一时成为业内笑话。现在，一些企业用人动辄要求研究生学历，甚至是国际名校的海归，却忽略了岗位真正需求的人才，乃至招来“自幼饱读兵书”的马谡，最后收获“失街亭”的悲剧。还有的企业偏信“外来的好”，高薪招来了人才又不能人尽其才，造成了人才的极大浪费，也把企业变成了人才的“流动站”。可见，如果用人单位一味好“高”骛“远”，不仅人才本身，企业的未来，也了不遗余力引进人才的一番苦心。
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