微线后涌入职场，网络上出现一个新名词：“职场婴儿”。顾名思义，“职场婴儿”是指刚刚入职的新人，他们像婴儿一样寻求别人的与照料，心理上还扮演着责任小、义务轻、半、半依赖的角色。如何理解“职场婴儿”，又该怎样引导其尽快“断奶”便成了最近热议的话题。
“小虾米”：参加工作半年，我知道自己的某些行为挺像小孩的。比如，每天到公司，我不喜欢与人交谈、不喜欢被人，更不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受空间。但是，我发现当我渐渐习惯并依恋这样的舒适区时，也正在远离同事，好像一个“空气人”。
“james”：刚入职时，我对顶头挺的，因为我想只有优秀的人才能当领导。但经过一段时间，我发现他能力很一般，有的地方还不如我。在一次业务上，我没忍住，当众指出他报告中的一个关键性错误。自此，视我为“”。家里人说我幼稚，我有种预感，早晚得跳槽。
“木木成林”：办公室女同事多，作为男性，我想把办公室气氛搞得活跃一些，于是就经常在工作间隙讲些笑话，还和女同事打打闹闹，自以为这样就和同事亲密无间了，没想到我被同事私底下评价为“轻浮、不庄重”，我是那种“职场婴儿”吗？
“菁灵翼舞”：有些新兵，遇到困难、受了委屈就掉眼泪，这是典型的“职场婴儿”。一天下班前，我去找新入职的晓菲要她整理的资料，明明是半天的活她却没完成。我语气有些严厉，没想到人家“大小姐”啪嗒啪嗒掉眼泪了，弄得我挺尴尬。
“融会贯通”：我接触很多新职员，他们在业务交流中经常使用“大概”、“也许”、“或者”、“可能”这些词儿。给人一种敷衍应付的感觉。其实，没人会新人的年轻与懵懂，但你把“大概”、“或许”挂在嘴边，不仅不能证明你的谦虚，反倒会给人一种不上进的印象。
“滴水纳海”：我们部门新来了一位自以为是“人中龙”的新兵。她抱怨不断：“老板每天让我完成那些整理数据库和文件夹等琐碎的工作，以我的才华这根本就是大材小用！”她骄傲自满不说，还经常表现得目中无人—平时对前台服务人员、打扫卫生的阿姨很少用“您好”、“谢谢”等礼貌用语。
“随遇而安”：我们公司做珠宝设计，设计部特别喜欢吸纳90后新人，因为他们的奇思妙想多。可是他们的经验比较少，往往在新产品实操过程中会发生种种问题。每每遇到这样的情况，这些新人就很容易对自己失去信心，这也是我们培养新人最担忧的地方。
职场上，所有的“老鸟”都是从“婴儿”一步一步历练出来的。因此如何与引导职场“婴儿”，帮助他们尽快断奶、快速融入职场才是问题的关键。
天津市津房置业发展有限公司综合部部长陈丙杰认为，职场“婴儿”快速到职场“老鸟”，应从内因、外因两大因素来助力。
外因方面，“蘑菇管理”是许多企业提高“职场婴儿”抗挫折能力的手段。他们往往被安排做一些打杂跑腿的工作，时不时还会被、被甚至代人受过。这个过程既能消除他们很多不切实际的幻想，也能磨砺他们的。其次是对职场新人进行培训与引导。企业可以组织一些前辈对职场新人进行工作方法、人际技能等方面的培训，或者通过师傅的“传帮带”帮助他们尽快融入组织。
内因方面，首先职场新人要及时转换角色，学会适应。其次要多观察，多学习。小事儿应多请教同事，大事儿多请示领导，汲取成功者的经验，规避失意者的教训。再次全力以赴对待工作，尽早投入角色，你就能尽早积累经验与人脉，这些都将在职场助你一臂之力。
“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，职场新人才能更好地适应变化的，迈好职场第一步。
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