我的泼辣女老板很多人在职场中有一个困扰，觉得自己性格内向，在职场中很难。他们认为只有性格外向、社交属性很强、情商高的人，才能够在较短的时间内适应职场生活，在职场中混得如鱼得水。
首先，所谓的内向和外向，常绝对的说法，性格应该是一个连续而复杂的光谱。内向和外向是这个轴的两端，也就是两个极端，大部分人其实都是在这个光谱中间的不同的上，没有人真的站在那个极端的点上。也就是说，没有纯粹的内向和外向，这是一个相对的概念。
如果你的困扰是下班了，同事叫你去唱K，你不想去；或者，饭局上跟客户谈完事了，你想走，但是他在那赖着，一杯、两杯、三杯地劝你喝等等，这些类似的情况，那你就应该去判断，你是怎么应对这些具体事件的，而不是着急给自己贴上一个所谓“性格内向”的标签，也就是，不要给自己先设限。
如果这事很重要，关乎个人重大利益、关乎团队目标，我相信，你其实能找到办法来应对。你并不真的需要喜欢这件事本身，但是关键的时候，你不必拿性格来当托词。
好多事，其实就是技巧问题。有一个同事，在年终述职的时候跟我们说，他一直觉得自己性格内向，害怕当众说话，坐着跟别人说话都哆嗦，站起来就完全不会说了。为了这次在众人面前的述职，他专门仔细看了《好好说话》这本书，了说话技巧，准备得非常充分，他感觉就好多了。
所以，就像是你觉得自己粗心，那你要处理很多数据表格的时候，你就自然地会多检查几遍；你觉得自己性格冲动，但是在紧要关头，你自然会提醒自己要更谨慎，或者管理好自己的表情。
你其实在某些特定的时刻，可以告诉自己，这是一个角色扮演的小游戏。不只是专业演员，其实每一个人都有这种暗示的能力。
比如说，在需要热情的时候，你模仿一个热情的人，在需要说话的时候，你模仿一个健谈的人，这些都是可以通过准备和刻意而做到的。所以你不必标签化或者固化自己，你可以改变思维模式，可以灵活应对。
我们当然应该了解自己，所谓“知道自己的短板和长板，不拿自己的短板跟别人的长板去进行PK”或者“我们应该选择自己更擅长的工作，不必自己”，这种想法是对的。但是，这个世界上没有任何一份工作，是为我们量身定制的，所以，再好的工作，一定有你不舒服和不喜欢的事情灵活应对和了解自己，并不矛盾。
你肯定有过这种朋友：平时都混在一块，玩得特别好、特别高兴；但是你要是开公司，你并不会带他一起，你也不会推荐他来你现在服务的公司跟你当同事。
你肯定也遇到过这样一些同事：下了班跟他也不熟，在公司好像说得来，也是点头之交；但是在工作能力上，你常信任他，你觉得他是靠谱的。
这样一对比，你就会发现，私人交情好和工作靠谱，往往是两件事。有人把大量的精力用于经营私人关系上，但是工作能力其实一塌糊涂，那这种关系，在职场上很难长久。
真正持久的职场价值，是专业能力靠谱，行为可预测，其他一切，都是建立在这种基础之上的。所以，其实你内向也好，外向也罢，往往是你自己说给自己听的，只要你做好了你该做的事情，你就是有价值的。
没有绝对内向或者外向，我们大多数的人是处于一个中间。内向并不会成为你职场生涯的绊脚石，你需要正视你的性格，真正了解你自己。如果你觉得自己确实有性格上的缺陷，并且已经影响到你的工作，你可以通过一些技巧来应对。
性格标签，是用来帮助我们更加了解自己，而不是用来给自己设限的。明确了自己的职场价值，不管是何种性格，遇到具体问题都能够灵活应对。返回搜狐，查看更多
网友评论 ()条 查看