小周平时乐观开朗，是个人缘很不错的人。但是他却说最近无意中得罪了自己的领导，如今领导明显在给他穿小鞋了。
小周无奈地回答我：“别提了，哎，我就是那天部门聚餐时和直属领导开了个玩笑，此后领导就一反常态，对我冷淡起来，还似乎把我当成了敌人一样看待。你说我冤不冤？”
就我而言，工作多年，我明白了职场上有个不成文的规矩，叫做“尽量不和领导开玩笑”。若这个规矩，很可能自己就得吃亏。
朋友和朋友之间，经常开开玩笑，也许是种增进友谊的好方法。但是若要把这种方法嫁接到和领导之间的关系，恐怕就不是那么想当然了。
就好像有些男人在恋爱中表现得很浪漫，但有些男人却非常耿直务实，那你能说必然哪个男人更爱女人吗？
领导的风格也是如此，有些领导就希望下属规规矩矩地做事，甚至彼此之间保持公事公办的界限，不要开个人玩笑。
某次领导带着我们出差上，新人有意无意希望和领导套近乎，就夸起领导为人怎么怎么好，这样的男人一定很受女人的喜欢，老婆都要担心有年轻漂亮女孩看上呢。
可这个新人不知道的是，领导几个月前刚离婚，因为这件事还没有走出阴影。结果新人这么一句玩笑话，领导当时的脸色立即就变了。
从这件事可以看出，开玩笑并非一定有错，而是有些情况自己并没有掌握，最好不要乱开玩笑，特别是涉及到领导的隐私问题的，这绝对属于职场的大忌。
比如有些领导看人下菜，觉得你和沟通时离不开工作，就说明你是个上进的好员工，满脑子都是工作，非常棒！
但是看另外一些员工，在领导面前不谈工作，还要笑嘻嘻开玩笑，领导即使表面上不说什么，内心也会觉得这个下属油腔滑调，不好好努力工作。
当然，最终一切的评价还是依据绩效，但不可否认的是，人总是具有主观印象分，若领导对你的印象分不好了，后面再想要弥补这个形象，难度就比较大。
因此，我一般初入一家公司的员工不要急着去和领导套近乎开玩笑，先观察下其他人和领导的互动关系，判断下领导是如何回应的。
若领导喜欢这一种玩笑类型的员工，你也可以试试模仿其他人；但若领导就非常务实，甚至带有一些传统，那么最好就收起嘴巴，谈工作就可以。
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