根据益普索公司的一项全球调查，10%的员工均有被性的经验。该项调查覆盖全球24个国家，访问人数约1.2万人。调查显示，全球工作场所性严重，中国则凭借18%的比例位居第二。然而职场性的者并非仅为女性，近日有调查显示，约三成受访男士曾在职场性问题。那么，男女职场性的情况究竟是怎样的？
【被男女比例】男士协会及文职及专业人员总会在过去两个月，透过网上问卷形式，向一些在职人士就职场遇性情况进行调查。有三表示曾在工作间遇上性情况，当中女性占七成，人数比男士高出四成。
【被男女比例内地】红枫妇女心理咨询服务中心曾经对等6城市进行调查，结果显示，男性职场的比例已经达到了35%，呈明显上升趋势。
美国男性同样面临职场性问题】美国一项调查显示：有25%的男性担心自己被不实地性某人；约有一成男性表示曾在不经意间做出一些让同事以为是性暗示的动作 。有24%的女性表示曾遭受职场性，有9%的男性表示曾遭受职场性。不过，若比较相同年龄层的，性情形在美国已有减少的趋势。在1994年进行的类似民调显示，18岁至49岁的中，有近4成表示曾遭受性；如今则约有25%表示曾遭受性。
【谁是性者？不只是异性！】红枫妇女心理咨询服务中心调查显示：从者的性别身份来看，在有效回答问卷中，女性回答来自男性和大多数来自男性的占性者的88.7%；同样的问题也发生在男性被者中，回答者是男性和大多数来自男性的占者的70%左右。这说明，在性问题上，源主要来自男性，男性和女性同是者，只是女性的比例更高，而这也说明男性中的同性问题比较严重。
【男性多遇衣着者，女性常遭言语】男士协会及文职及专业人员总会的调查同时指出，认为性程度倾向严重的反以男士居多。其中，男士遇上异性服饰衣着而感尴尬、语言含有与性相关粗言秽语的情况的百分比，均比女性高出一倍。红枫妇女心理咨询服务中心调查则显示，女性遭方式以讲笑话、发短信占绝大多数，其中有身体接触的约1.62%，是男性的1.6倍。
【男女易性的岗位】职场性的者中排名前三位的行业为行政文秘、物流运输和建筑房地产。以女性为主体的行政、文秘行业成了“性”的多发地带。而男性以物业管理的情况最为严重，有八成六保安曾在职场受性。
【男性遇性常常选择忍气吞声】当女性遇上性，大家往往报以同情，但当男性遇上性，往往会被外人，这也成为很多男白领的难言之隐。对于办公室“咸猪手”的态度，调查显示，绝大部分被调查者认为，者应该敢于、表明态度，这也是最现实与最简便的方式。女性尤其愿意选择“当面”的方法，而男性在选择“能忍则忍”、“向公司反映”、“通过法律解决”等三种方式的比例均高于女性。
【职场男性如何应对性？】1.尴尬时刻敢说不。通过这种方式，明确地指出者的行为不受欢迎。2.收集作为武器。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集来支持你的举报。3.找人谈谈心。跟同事兼好友谈谈情况，他们可能成为日后的一个证人。4.必要时打告。如果清晰的对者没用，那就向上级正式提出投诉，并提交手头保留的任何。5.寻求其他帮助。如果公司对于你的投诉不采取任何行动，或者不处罚者，你可以向相关的组织或律师等寻求帮助。6.三十六计走为下。这是最万不得已的手段：不过，在提交辞职信前，应该开始找下一份工作。如果在面试时说自己已经离职，就会降低找到新工作的可能性，并减弱薪酬方面的谈判能力
【男性遭职场性也需被关注】人们往往都认为性只会发生在女性身上，而在现实生活中，女“”男下属，女下属“”男等职场性事件时有发生，不少男性也同样遭受过不同程度的性。然而，男性遭性的情况长期被忽视，需要得到更多的关注。
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