在茫茫的职场中，一帆风顺的案例很少，真正的成功人士往往都是从最基层的事情做起，从底层锻炼起来的领导也才能党领导当的更长久。小张是公司新招聘进来的“储备干部”，在一群貌美如花的女孩中间，她毫不起眼。因为各种原因吧，与其一同进入公司的新同事都有工作，只剩下她没用工作。面对这样的尴尬局面，小张主动到其他部门推销自己，其部门负责人不好意思，但确实有没有合适的岗位安排她，只能让她随便干点可有可无的工作，小张心里也很难过。
小张深深感到上班只是干坐着是绝对不行的，于是她开始留意身边的人和事，经过一段时间观察，小张发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是大家就只能饿着肚子或者随便吃个泡面。于是每当中午11点的时候，小张就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎！当然其中也有同事笑话小张，但是小张并不在乎别人说什么。当同事们吃着可口的饭菜时，也记住了一个叫小张的“储备干部”。于是小张趁机向同事请教工作的事情，自然同事们也乐意帮助她，就这样小张成为“新人”转正最快的那个。小张转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小张工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。工作中，麻烦的事情有的人会躲着或拖着不去做。而小张不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试。特别是部门之间那些“管地带”的工作，她总是“一根筋”。有同事劝她别吃力不讨好，而小张却说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。刚开始，小张对这些工作不熟，也经常会出错。所以，小张的顶头经常她到处瞎揽活。然而，小张看得多、学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。所以当大家都在忙着做一件事的时候，你的机会相信也不多，所以要回过头来看看，大家都在抢这件事，大家本身是不是有需要帮忙的地方，如果你能抓住这一点的话，那机会就是你的了，这个是需要你自己去发现，去寻找的。得罪人的工作，没有人愿意去做，而小张并不怕这些。她常说：“人与人之间哪有解不开的疙瘩？如果没能解决中间的矛盾，那只能说用的方法不对。”当小张和其他部门负责人沟通时，总是会吃闭门羹，小张不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来？那样只会让自己风度尽失！于是就把小张留下来沟通。小张总是一脸虔诚地听着、认真记录着。这时，问题多数都能很好地解决。
时间久了，各部门的负责人经常跑到老板那里点名要小张去自己部门工作。老板想了想说，既然大家都说小张这么优秀，那么放到你们哪个部门都会遭人埋怨，那不如就给我当助理吧，公司里所有部门的问题都可以让她去协调，这样岂不是更好？于是，小张借风顺水，当上了总经理助理。通过小张的例子我们可以看出，职场中要自己多注意周围的人和事，用心做好每一件小事，小事做的多了其他人才能够记住你，从而领导才会注意到你。同时心中还要记住：公司职位无大小，每个工作都应该认真对待，每个岗位上的工作都应该尽自己最大的努力做到最好，那么才会有机会实现升职。
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