对于进入职场不久的职校毕业生而言，在这一身份的转变和生活的改变中，你经历了什么，收获了什么？不少朋友，他们讲述着面试时候的不自信，进入工作单位后的焦躁不安，在单位的人际交往中不知道应该如何应对亲爱的朋友们，不要将这些不安带进自己的工作。在此，我们一起来盘点职场新人们的症结，也一起来探讨，帮助他们消除职场困惑。
初涉职场，还未脱掉一身稚气，较浅的社会阅历与职场经验，可能让你在新的中显得不够成熟。不成熟的其中之一，就表现在不了解职场礼仪。
这个错误在别人善意的提醒之后，我才恍然大悟。确实，这个错误不可小视，以后可能还会遇到类似的场合，千万不能再犯同样的错误。事情是这样的：我们单位的部分员工和一些领导去出席一个活动。同样出席那次活动的还有另外一家公司。由于我负责了与这家公司平日里的接洽联系工作，所以这次活动，部门领导也叫我同去。我们先到，坐了没多久，我看到对方公司的人也陆陆续续到了。我们公司的人都起身，微笑着接待对方公司的人。我的部门经理小声对我说：“小唐，一会儿你负责介绍一下我们单位的领导和同事。”我说没问题。
“这是我们部门的负责人—王经理，这位是我们部门的职员小刘，那位是财务室的王姐，那位是市场部的刘经理我们公司的两位大领导站得离我比较远，我就用手指了指，说：“那边两位是我们公司的董事长和副董事长。”
介绍完之后，我发现王经理面部图文表情有些凝重。晚宴开始了，我和部门的同事去给董事长敬酒，可发现领导对我的态度非常冷淡，这应该不是因为他是上级我是下级的缘故，好像是因为我做了什么事情招惹了他。面对这样的表情和态度，我自然心里非常不安。到底自己哪里没做好呢？想来想去也想不明白。刚来的时候还都好好的啊
晚宴结束了，我和一个同事同回家。我问他：“我今晚是不是做错了什么事情啊？我感觉董事长和副董事长对我的态度很冷淡。” “你今晚不主动说这个话题我还不好给你提起，”同事说“，今晚让你向对方公司的人介绍我们公司的领导和员工。这样的情况下，你应该先介绍领导，后介绍员工啊。今晚董事长和副董事长都出席了，你当然应该先介绍他们啊。可是你倒好，最后介绍两位领导不说，还用手指指点点的，连董事长的姓都没说，比介绍普通员工还简单。你想想，领导能不生气吗？”听了同事这句话，我才发现自己的。这是我在职场上不成熟的表现，看来我还没有把读书时候的那种随性在职场中抹去。因为这个疏忽而得罪了领导，自己真是应该好好总结一下。
解惑：职场礼仪包括很多，有人与人交往中的礼仪，也有不同场合中要注意的礼仪。从办公室里同事之间的礼仪到与交流中的礼仪，在公司的电梯间中的礼仪到公司宴请其他单位客人时宴会中的礼仪，等等。即使是很有能力的职场新人，也可能会遇到不了解职场礼仪，使得气氛尴尬或者让自己被、同事。这样的现象其实并不奇怪。学校和单位，本来就是有着区别的两个小社会。在学校里相对随性，但职场新人必须知道在单位里不能像在学校里那样由着自己的性子，这是最基本的一点。但是在其他方面，可能职场新人还需要花上好长一段时间去认真其中的精髓了。就像的例子中，这位职场新人以自己的方便出发，从近到远地介绍单位的同事和领导，这就让领导非常不高兴。而对于一个有经验的职场人而言，自然知道先隆重介绍自己单位的领导，再将下面的同事一一地介绍给大家。其实，不要觉得这些礼仪是对职场新人的约束，如果抱着这样的心态，那自然学起来有抵触情绪。职场新人将来还要面临很长的职业生涯，从现在开始了解并且掌握职场礼仪，可以让自己在职场上与人交往得心应手，也不会因自己的无意识而得罪别人。这也是显示自己职场能力的方式之一。
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