梦见吃面条
市新出台的相关，再一次把“性”这个又暧昧的话题推到了面前。“给女下属发短信，对方的正常生活；在办公室对着女同事大讲荤段子，影响对方的正常工作，这些今后都可能属于‘性’的范畴。”记者用这样的导语作为报道《市实施〈中华人民国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》开头。给女性发黄段子属于性——用一贯喜欢的以偏概全的方式向介绍这条即将审议的新法案。
这项草案第三十八条：以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性。市法制办官员表示，这是本市首次以立法形式明确了性的具体形式。
认为这项法案让2005年正式实施的《中华人民国妇女权益保障法》“对妇女实施性”的条目有了具体界定，在实践中便于操作。其实这条只相当于把“他人”细化为“使用拳头、脚、肘部、膝盖、、皮鞭、砖头——他人”，和没说差不多。不过这条新闻还是有它的价值——再一次把“性”这个又暧昧的话题推到了面前。
“性”是一个全球性的问题，国际上对“性”(Sexual Harassment)的概念非常清晰，是专指发生在工作场所男性和同事对于女性下属或同事性、性暗示，也就是说“性”是属于劳动法范畴而不是刑法范畴的概念。上世纪70年代《就业法》对“性”成立有明确的界定：a。该行为对受动者来说是不希望的、不合理的和带有性的；b。就雇员而言，或或同事的此类行为被明显或含蓄地作为影响其接受职业培训、受雇、提升、薪水或其他雇佣决定的条件的；c。此类行为对受动者产生、或性后果的。
值得庆幸的是司法机关的脑子还是清楚的，我查到的两例诉诸法律的“性”案例都发生在工作场所的男和女下属之间，非常典型。一个是发生在2003年的“首例性案”。某公司雷小姐诉其部门经理焦先生对她性，甚至在同事们一起唱歌时公开触碰她的隐私部位。雷小姐说，性之后，她辞职并获准。此后的求职中，诸多公司将她拒之门外。她认为是焦某利用其影响力干扰她就业。法院判决因不足驳回了雷小姐的诉讼请求。另一起是重庆某小学女教师诉其校长“性”案。她的是校长发给她的19条短信。里面有“好想好想把你视作红颜知己，你却总是拒之门外”、“好想吻吻你！好吗？”等内容。最后的结果，这位女教师仍然没有打赢官司。
从上世纪70年代开始，在发达国家，遏制性成为在工作场所男女平权的的一项最重要的任务。这是因为越来越多的女性进入职场，而大部分女性在工作场所处于低层，她们的绩效、薪酬、升迁、雇佣多掌握在他们的男性和同事手中。在一些国家和地区，雇主有义务防止“性”已经成为法律。
在“雇主调查”活动中，我们把公司是否有防止“性”现象的措施纳入评选最佳雇主的条件。从调查的结果看大部分跨国公司做到了这一点，而国有和民营企业则鲜有在这方面的制度或习惯。我曾问过一位跳槽到新公司的男性高管，他们的公司是否有这样的措施，他回答说：“就职前老板和我谈话说过，两个不能碰的铁律是：公司的钱不能动，公司的女人不能动。这个算不算？”我说：算吧，至少贵公司把这个职场普遍存在的现象摆在桌面上了。
其实在现实中，“性”是一个严重影响女性职业发展和心理健康的问题。在国内，这个问题广泛存在但在公司内却讳莫如深，所有的人都当这个问题不存在，女性基本没有或者揭露的勇气。如果一位有几分姿色的女性突然离职，遭到的“性”很可能是真正的原因。对于一个职业女性来说，如果不的“性”，往往意味着在这家公司职业生涯的终结。在目前的法律和社会下，对于可能遭受“性”的女孩子们，我甚至提不出更好的。
不过，既然有这么个草案，保存男性涉嫌“性”的短信，也许是一个自己的好办法，在你打算“鱼死网破”的时候能够有，不要反被诬为勾引未遂而。
但黄段子就算了。你应该记得，和同事一起听黄段子你不也笑得花枝乱颤，兴起的时候还补一个更黄的。
网友评论 ()条 查看