深交所也开始关注实际控制人员工增持股票的事情，还要求上市公司要披露员工的数量和平均薪酬。表面上看起来是规范了员工增持这件事，其实有可能是被实际控制人耍了。
实际控制人如果真想让员工买自己的股票，何必要公开披露书？趁着公司股价下跌的时候，内部传达一下实际控制人的，或者让人事部给各个部门发个通知，说公司股价已经处于低位，现在买入股票，如果发生亏损，实际控制人给报销。那样员工买到的股票就会相对便宜，获利的机会也就更大，实际控制人去兜底的概率也就更低，这难道不是更好的方法吗？现在实际控制人偏偏要大声疾呼，生怕别人不知道员工要来买股票了，这是想让员工买，还是想让听到的外人买？
既然实际控制人这个书本就不是给员工准备的，那披露员工的数量和平均工资又有什么意义呢？就好像这些员工真的那么听实际控制人的话，让员工砸锅卖铁买股票似的。如果真要披露员工工资，是不是还得增加员工配偶的工资、需要赡养的老年人和儿童数量、房贷每月还款额等信息？否则人家的工资要还房贷怎么办？要给孩子交学费怎么办？
本栏曾说，实际控制人号召员工增持股份，远不如自己直接买股更加划算，但之所以要号召员工，应该是这个概念比较新鲜，可能会获得市场的认同感。虽然大家基本上都对员工兜底增持嗤之以鼻，但考虑到有大资金推动股价的上涨，这的概念也能满足一下投资者虚幻的利好感，于是在大家共同的梦中，股价出现了反弹走势。
本栏相信，最终统计员工参与兜底增持的数量，一定不会太多，当大家看到这一现实的时候，兜底增持也将完成其昙花一现的利好作用。投资者都明白，如果存在一个方案，明显在各个方面都好于现在实施的方案，却没有实行这个更好的方案，那么一定有其他原因存在。至于兜底增持和大股东直接增持，两者的区别是，大股东增持最后是要交答卷的，花了多少钱，增持了多少股票，都要公告，如果最终就增持了几百股，实在说不过去。但如果是号召员工增持，那么员工买不买、买多少都是员工自己决策的结果，就算最后只增持了几百股，实际控制人也不必承担什么责任。
深交所与其要求上市公司披露员工的工资概况，还不如要求实际控制人明确自己准备花多少钱带头增持，这才是干货，不能让将军喊：“弟兄们，给我上。”得让将军喊：“弟兄们，跟我上。”
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