石家庄多迪：职场法则靠不靠谱？如何当好实训生？

　　日前，一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》刷爆朋友圈。文章用犀利的语言表述了所谓的“职场生存法则”，包括：“所有的新人，就应该从杂事做起”“不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖”;“职场不相信眼泪。别哭了，要哭回家哭”;以及“还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点”等观点。

　　文中职场“生存法则”引起极大的争议。许多自媒体大号纷纷站出来驳斥这一观点，认为这种观点噱头大于实质，是有毒的“鸡汤文”;网友也表示太过言太过偏激，不够客观。那么，这是不是初入职场小白的“潜规则”呢?对此，石家庄多迪网络科技有限公司的行政主管与实训生发表了自己的看法。

　　刘航刚结束在石家庄多迪网络科技有限公司为期4个月的实训，他表示，他作为实训生的生活，与文章描述的太不一样。“在这4个月中，石家庄多迪解决了我的吃住问题，还有每月的生活保障。我跟着石家庄多迪的项目经理做项目，每日将学到的理论知识融入到实操中，这一过程中对我技术提高非常大。”

　　刘航涵同时也表示，自己平时也会倒倒垃圾，收拾实训室什么的，但这些都是顺手完成的小事情，并不是每天工作的重点，而且有一个整洁的环境大家都舒心。另外，他觉得在石家庄多迪实训期间与项目经理和其他实训生相处得十分融洽，经常会互相交流、技术分享，会有一种快乐竞争的氛围。

　　石家庄多迪网络科技有限公司的行政主管李主管表示，他对于文章中的职场规则也是不甚赞同。李主管认为，公司应该给员工多方面的关怀和温暖，公司是一个团体，要凝聚这个团体，就要让实训生有归属感。虽然职场新人的确需要更多的锻炼，但这中锻炼并不是收快递打扫的杂事，而是给他们机会，让他们发挥所长。石家庄多迪网络科技有限公司为实训生规划的4个月的实训进程，每一个阶段都保证实训生有大量的实操项目得以巩固提升技术，同时石家庄多迪资深HR会帮助他们做好职业规划，这样会促进实训生更好地适应自己的角色并完成工作。

　　企业要长远发展，就要尊重每一位员工，职场菜鸟变职场精英，差的只是时间和一个成长的平台。所谓的职场法则，也只能用作警醒，每一位职场人要做到不是拿法则当秘笈，而是应该把精力投入到工作中，自会成功。

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